ケアステーション大空の職員全体会議を開催し
介護理念や取組内容の確認をしました。


今年は
本社移転や新規事業など
色々変化の多い年でしたので
新たにチームビルドするために
会議を開催し、アクションプランも作成しました。


新たに始めたMVP制度で
記念トロフィーの授与も実施


このMVPは職員同士の投票により部門ごとに決定しました。

これが「承認」につながり、
より良い仕事の実行になると考えております。



ご利用者の皆様に喜んで頂くのはもちろん
法人として職員のやりがい創出も大切な役割だと考えております。